?今年來，衡陽支隊積極探索消防監(jiān)督員履職能力提升，銳意改革創(chuàng)新，強化工作舉措，著力打造一支“精細化、專業(yè)化、全面型”的新型消防監(jiān)督執(zhí)法隊伍，推動全市監(jiān)督執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)邁向新臺階，以高質(zhì)量執(zhí)法成效服務(wù)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
實施培訓考核“全覆蓋”。將消防監(jiān)督人才隊伍建設(shè)納入支隊2022年度人才培養(yǎng)方案，印發(fā)《衡陽市消防救援支隊消防監(jiān)督執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓方案》，組織全市消防監(jiān)督員和消防文員150余人開展監(jiān)督執(zhí)法、火災(zāi)調(diào)查、宣傳培訓等業(yè)務(wù)培訓，采取集中現(xiàn)場授課加每月視頻授課方式，同步開展業(yè)務(wù)理論考試，檢驗學習成果，培養(yǎng)了一批業(yè)務(wù)素質(zhì)精通，主動適應(yīng)消防執(zhí)法改革新要求的消防監(jiān)督員和消防文員，為匹配落實安全生產(chǎn)“十五條硬措施”能力建設(shè)要求，提升全市消防監(jiān)督管理工作質(zhì)效打下堅實基礎(chǔ)。
制定考評指標“精細化”。支隊研究出臺《衡陽市消防救援支隊防火監(jiān)督工作管理規(guī)定（試行）》，涵蓋制度建設(shè)、單位監(jiān)管等7章履職成效考評內(nèi)容，設(shè)置量化指標6類23條“加分項”和“扣分項”，支隊黨委會、辦公會專題通報各大隊監(jiān)督工作開展和監(jiān)督員履職情況，將個人日?？荚u成績直接作為各監(jiān)督崗位人員履職成效得分，將大隊業(yè)務(wù)工作考核與監(jiān)督員精細化考評緊密聯(lián)系，強化業(yè)務(wù)部門和政治部門考核深度融合。
增強考核評比“應(yīng)用性”。支隊先后3次召開專題會議研判監(jiān)督執(zhí)法形勢，分析監(jiān)督隊伍建設(shè)存在的突出問題，建立“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制，結(jié)合《干部精細化管理考評規(guī)定》，對考核評價排名連續(xù)靠后的個人，采取凍結(jié)執(zhí)法賬號或調(diào)整崗位等措施手段予以警示。制定出臺綜合評價體系，將工作開展情況作為消防監(jiān)督員評先評優(yōu)、晉職（級）、晉銜的重要依據(jù)之一，對于存在違法、違紀行為的，實行一票否決，并嚴肅追究相關(guān)責任。
改進工作機制“賦新能”。深刻反思“1·8”來雁醫(yī)院火災(zāi)暴露出的監(jiān)管工作短板，支隊黨委專題研究為消防監(jiān)督員“松綁、增壓、提效”。要求各條線合理統(tǒng)籌各類培訓、會議的頻率，允許消防監(jiān)督員采取會前報備等方式開展日常監(jiān)督檢查，特別是基層消防監(jiān)督員，每周必須保證有下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道檢查指導時間。堅持消防安全監(jiān)管“企業(yè)優(yōu)先”的原則，嚴格落實衡陽首創(chuàng)的上門指導企業(yè)“賦碼”保護機制，獲得企業(yè)、單位一致好評，連續(xù)三年績效公眾評估滿意度排名全市第一。
用好執(zhí)法回訪“緊箍咒”。為全面、真實、客觀掌握監(jiān)督執(zhí)法工作情況，切實提高執(zhí)法服務(wù)水平，提升消防救援隊伍形象，支隊制定《衡陽市消防救援支隊消防執(zhí)法回訪工作方案》常態(tài)化開展執(zhí)法回訪。今年以來，回訪工作小組對支隊本級和各大隊的1957家消防監(jiān)督執(zhí)法對象開展集中回訪，共收集意見建議127條，發(fā)現(xiàn)問題13處，及時督促整改問題13處。
責編：蔣偉岸
來源：衡陽市消防救援支隊
